¿Trabajadora del hogar? Conoce qué debe cumplir tu empleador

El Ministerio de Trabajo emitió una resolución que precisa cuáles son los derechos que las asisten en su régimen laboral

¿Trabajadora del hogar? Conoce qué debe cumplir tu empleador

La supervisión de la nuevas disposiciones recaerá en manos del Ministerio del Trabajo. (Foto: Archivo El Comercio)

Con el objetivo de mejorar el cumplimiento y difusión de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del hogar consignados en su Régimen Laboral Especial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó, hace algunos días mediante una resolución, las obligaciones laborales que deben tener y cumplir los empleadores.  

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Aquí detallamos lo planteado por MTPE. Presta atención: 

1. Sin costo alguno.

Los(as) trabajadores (as) contratados bajo la modalidad de “cama adentro” tienen derecho a que el empleador les brinde alimentación y hospedaje, sin costo alguno.

2. Higiene y salubridad.

La habitación brindada debe contar con las condiciones de higiene y salubridad acordes con la dignidad de la persona.

3. Tiempo libre.

Fuera de la jornada de trabajo el (la) trabajador(a) puede hacer libre uso de su tiempo; sin encontrarse sujeto a la fiscalización inmediata de su empleador.

4. Seguridad e integridad.

Los empleadores que contraten trabajadores(as) están obligados a garantizar su seguridad e integridad dentro del ambiente del hogar y en aquellos lugares donde acuda con ocasión de la prestación de sus servicios.

5. Uniformes.

No puede obligarse al trabajador(a) al uso de uniformes o distintivos de trabajo en espacios públicos.

6. Sin discriminación.

Al impartirse órdenes o directrices, el empleador debe abstenerse de cualquier acto vejatorio o discriminatorio.  

7. Menores de edad.

Las niñas, niños y adolescentes menores de 14 años no pueden desarrollar trabajo doméstico.

8. Consentimiento.

El sistema de inspección del trabajo será el encargado de verificar que los adolescentes mayores de 14 y menores de 18 años que laboren como trabajadores(as) del hogar hayan prestado “libre y efectivamente” su consentimiento para realizar dicha labor.