02 de abril del 2020 °C
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Reinventándose

Foto: rjime3 QUÉ HACER FRENTE LA SENSACIÓN DE ESTANCAMIENTO EN EL TRABAJO Muchas veces, uno se puede sentir estancado en el trabajo en el que se encuentra. Ya sea porque no vislumbra una mayor línea de carrera en la empresa o porque su trabajo actual ya no cubre sus expectativas. Este Día del Trabajo 2008 puede ser un buen momento para pensar en qué viene después, y poner manos a la obra en busca de la plena realización profesional. Seguir leyendo...

El valor de tu nombre

A un ejecutivo muy capaz su comportamiento irascible en la cancha de tenis le costó perder una buena posición en la que estaba interesado. Su reputación de mal perdedor llegó a oídos de quienes lo querían contratar y fue suficiente para que desistieran de hacerlo. Le explicaron que uno es el mismo aunque esté en entornos diferentes, y que por ello optaron por otra persona con una conducta más consistente y confiable. Le costó aceptarlo. A otro profesional, su fama de no ser muy trabajador ni dedicado le costó mucho en cuanto a empleabilidad. Trató de cambiar su imagen desde afuera, siguiendo ciertas pautas de conductas 'aceptadas' y aprendió a 'venderse' bien, pero no cambió realmente su forma de trabajar, ni se preocupó por contribuir con el resultado o de generar logros. No cambió sus valores. Se olvidó de que la imagen no es sino el reflejo de la actitud con la que escogemos vivir y que la verdad siempre se sabe. ¡Aún sigue cambiando de trabajo, involuntariamente, cada dos o tres años! Seguir leyendo...

Banca de talentos

Foto: Ro_chi ¿Qué empresa no está preocupada ante la posibilidad de perder a su gente clave frente a competidores que le ofrecen importantes mejoras económicas? Esa es hoy la pesadilla más temida de cualquier organización competitiva en el Perú y en el mundo. Evidentemente se puede hacer un plan de urgencia para tratar de retener al talento, actuando rápidamente sobre las "listas blancas". También se puede implementar una estrategia de mediano plazo que incorpore cuatro o cinco de las principales herramientas de retención en una propuesta de valor para los talentos, ¿pero es eso suficiente? Seguir leyendo...