Me encuentro con personas que cuestionan la importancia de trabajar con intensidad. Para mí es la única manera para lograr metas, crecer y avanzar. Ojalá que estas ideas animen a más de uno a repensar su disciplina de... Seguir leyendo...

Hoy más que nunca nadie puede cometer el error de tratar mal a su gente. Las empresas formales y modernas saben bien que los talentos y clientes miran con atención cómo se comportan sus líderes y eso es determinante al momento de escoger una empresa para trabajar, o retirarse de ella. Trabajando de cerca con casi el 100% de las empresas que están siempre entre los primeros lugares de los distintos reconocimientos a las buenas prácticas de liderazgo, reputación, RSE y RRHH – somos testigos de los importantes esfuerzos que hacen estas... Seguir leyendo...

En varios de los talleres que realizamos en LHH DBM a los ejecutivos en transición, siempre les preguntamos: ¿hacia dónde dirigen sus carreras profesionales? Y son muy pocos los que indican haber planeado su carrera y menos aún quienes han planeado su vida personal y profesional a largo plazo. Por eso quizá siempre les mostramos esta frase de Séneca: ¨Si uno ignora hacia qué puerto navega, ningún viento le será favorable¨. O también: ¨La mayoría de la gente no le apunta a nada en la vida, y acierta con increíble... Seguir leyendo...

¿Cuáles son tus debilidades?, ¿qué diría tu jefe si le preguntamos por tus defectos?, ¿cuáles son tus áreas de oportunidad de desarrollo?, ¿qué piensan tus colaboradores al respecto? Todas estas son preguntas que nos dan la oportunidad de conocernos, pero también de “hablar mal” de nosotros mismos. “No se me ocurre que defecto mío podría mencionar ahora”, es una respuesta que increíblemente he escuchado demasiadas veces. Y es que muchos improvisan sus respuestas- en entrevistas por ejemplo – sin conciencia alguna del... Seguir leyendo...