¿Cómo te ves en la organización en la que trabajas? ¿Cumples las tareas que te asignan o te preocupas por generar valor cada día? ¿Cuál es tu aporte diferenciador respecto a quienes ocupan posiciones similares a la tuya? Parte de la tarea de quien busca elevar su nivel de empleabilidad, o de hallar un nuevo empleo, es aprender a identificar sus logros y sus resultados laborales. Eso significa identificar el impacto que nuestro trabajo genera en los resultados de la empresa, es decir, todo aquello que hicimos que contribuyó al... Seguir leyendo...

    Cada vez son más las empresas conscientes que su principal activo es el talento de sus colaboradores. Incluso en sectores muy competitivos, las empresas exitosas se “roban” a los mejores empleados y ejecutivos de sus empresas competidoras y de otras empresas cuando los necesitan para mejorar sus resultados o sus cuadros de talentos. Cuando existe crecimiento, hay obviamente mayor necesidad de contratar talentos y por supuesto, de retener a los que ya trabajan en la organización. Por ello, la mayoría de las empresas... Seguir leyendo...

Ernesto está sentado frente a mí. Está tenso respondiendo mis preguntas. Sabe que estoy analizando cuidadosamente su presentación y su perfil. Me toca hacérsela difícil: en unos días tiene una entrevista para una posición que encaja perfecto con su trabajo soñado. Estoy preocupada. Su enfoque no es el adecuado. Como muchos, está más ocupado en impresionar con su experiencia, cifras y resultados que en establecer primero la relación de confianza con el entrevistador. Es como si hablara con la pared, no conecta para nada, tratando... Seguir leyendo...