Todos queremos que nos vaya bien en el trabajo. Y para eso son muchos los factores que cuentan. Por ejemplo: generar logros claros y cuantificables, generar resultados medibles y bien alineados con lo que la organización plantea y necesita, mostrar un compromiso claro, tener valores sólidos e inquebrantables, ser muy leal, tener contactos y relaciones vigentes, diversas y actualizadas, desarrollar una marca personal clara; en fin, la lista es muy larga. Pero también hay algo mucho más subjetivo -pero determinante para el éxito de... Seguir leyendo...

Seguro que a estas alturas del año ya tiene sus metas claras y bien establecidas. Pero igual quiero invitarlo a revisar si sus metas son lo suficientemente grandes y ambiciosas. Y es que veo – y me preocupa – cómo muchas personas se ponen metas muy poco ambiciosas para su desarrollo y para su futuro en general. Si bien el que se pone metas ya tiene una ventaja competitiva importante frente a quien no se las pone para nada, muchos parecen preferir exigirse poco a sí mismos, pedirle poco a la vida. Es más, hay quienes incluso... Seguir leyendo...