Edición impresa

  • Imprimir página
  • E-mail
  • Aumentar texto
  • Disminuir texto
  • Favoritos
  • Mr. Wong
  • Delicious
  • Menéame
  • Google

Empresas privadas buscan sobre todo ingenieros y administradores

Demanda prioriza las habilidades antes que conocimientos en los profesionales

Ingeniería Industrial, Administración y Contabilidad son las carreras más demandadas en el mercado laboral peruano y lo seguirán siendo en los próximos 10 años --aunque incorporando a Negocios Internacionales--, según la última encuesta elaborada por la Universidad de Lima sobre la demanda de profesionales en 250 de las 4.000 empresas de mayor facturación en el Perú.

Según Luis Benavente, director de dicho estudio, en las empresas privadas lo que más se requiere son las carreras de tecnología (como las ligadas a la Ingeniería) y las de gestión empresarial (Administración o Contabilidad), lo que muestra la gran importancia que dan a la tecnología las empresas.

De acuerdo con el estudio, los más difíciles de encontrar, sin embargo, son los ingenieros mecánicos, seguidos por los contadores.

"La Ingeniería Mecánica ha dejado de ser una carrera de moda en las universidades, pues los ingenieros prefieren especializarse en Electrónica o Industrial. En cuanto a contadores, la escasez se deba tal vez a que las empresas no están muy satisfechas con los que hay en el mercado, lo que indica que las universidades deberían revisar su perfil", sugirió Benavente.

PRIORIDAD A LAS HABILIDADES
El estudio señala también las habilidades que se requieren en los profesionales. Se prioriza el trabajo en equipo (15,6%), la adaptación al cambio (12,4%) y el trabajo bajo presión (10,8%), aunque las empresas extranjeras destacan sobre todo el liderazgo (14,6%), la capacidad de análisis (14,6%) y la iniciativa (14,6%). Temas como los idiomas o las habilidades informáticas hoy preocupan solo al 3,2% y 2,4% de los empresarios, respectivamente.

"Los conocimientos no son la principal habilidad que importa a las empresas, sino otras habilidades como el trabajo en equipo o el liderazgo, pero las universidades siguen priorizando la acumulación de conocimiento. Es una clave extraordinaria para las universidades", agregó Benavente.

Al momento de seleccionar a un profesional, según este estudio, el 41,6% de empresas considera muy importante la experiencia laboral y el 14% los estudios de posgrado. Sin embargo, si se trata de empresas de capital extranjero, la cifra baja a 26,8% para el primer factor y a 7,3% para el segundo.

Sin embargo, el profesional universitario parece no estar del todo calificado: solo el 8,8% de los empresarios opina que la formación universitaria de sus trabajadores es muy buena, el 4,4% está satisfecho con los conocimientos que estos tienen y solo el 14,4% se encuentra muy satisfecho.

Pese a esto, la inversión que realizan las empresas en la formación de sus trabajadores no es muy alta. El 64% de las empresas refiere que sus trabajadores participan en cursos de formación con poca frecuencia y el 56,4% considera que invierte poco en capacitación.

Por otro lado, a la mayoría (59,6%) le da lo mismo si la universidad de procedencia es privada o pública, mientras que un 36,8% prefiere que sea privada.

En cuanto a la contratación de practicantes, el 23,6% de las empresas los requiere con bastante frecuencia y, entre las que utilizan este tipo de fuerza laboral, la mayoría (el 55%) termina incluyendo en la planilla no más del 20% de los practicantes que pasa por sus instalaciones.

  • Imprimir página
  • E-mail
  • Aumentar texto
  • Disminuir texto
  • Favoritos
  • Mr. Wong
  • Delicious
  • Menéame
  • Google