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¿Cómo buscan empleo los ejecutivos de alto nivel?

Cuando alguien llega a la cima de la pirámide, encontrar un nuevo empleo necesita de estrategias especiales. ¿Cuáles son?

¿Cómo buscan empleo los ejecutivos de alto nivel?

Los ejecutivos o los CEO's buscan empleo con reuniones con presidentes de directorio o firmas especializadas de headhunting.

Moverse en el mercado laboral resulta complejo, pero no imposible, para un ejecutivo que ha ocupado un alto cargo directivo. Solo debe tomar en cuenta recomendaciones que generalmente no forman parte de la búsqueda convencional de trabajo. Como menciona Rosario Almenara, vicepresidente de LHH-DBM Perú, un ejecutivo que ha sido CEO en una gran empresa no encontrará ofertas de empleo en las páginas de los periódicos. No. Él debe buscar reunirse cara a cara con los verdaderos tomadores de decisiones dentro de las organizaciones. Y no se refiere a los jefes de Recursos Humanos ni a los responsables de la Gestión del Talento, sino a los presidentes de directorio.

El postulante deberá procurar encuentros informales, como un almuerzo o un café fuera de la oficina, en los que tengan la oportunidad de hablar de su experiencia, de sus credenciales académicas, de sus logros dentro de la compañía en la que ha trabajado, de su visión de los negocios, de sus aportes a los cargos que ha desempeñado, de los motivos por los que busca un ascenso, un cambio de sector o un nuevo reto profesional. "Generalmente, este proceso podría durar algunos meses, pero será la oportunidad para el profesional de ponerse en vitrina", dice Almenara.

Además de este tipo de acercamientos, existen también organizaciones especializadas en la búsqueda de oportunidades laborales al más alto nivel, como las empresas de headhunting o cazatalentos, como Transearch PerúCaldwell PartnersKorn & Ferry y Boyden, firmas globales con oficinas en el Perú, que se ocupan exclusivamente de promover oportunidades laborales para CEO's. Los expertos de estas empresas guiarán al ejecutivo hasta alcanzar su meta. 

CON LOS HEADHUNTERS

Según Jorge Velaochaga, director de Transearch Perú, existen dos formas de entablar una relación con las empresas de headhunting. Primero, cuando se ha abierto la posibilidad de un puesto de trabajo de alto nivel y son ellas las que buscan a aquel ejecutivo que cumpla con el perfil requerido. Generalmente, estos son procesos que pueden tomar entre seis y nueve meses, porque en un segmento tan exclusivo los ejecutivos generalmente no se guían solo por el salario, sino por un conjunto de factores, como el tamaño de la empresa, el reto profesional, la cantidad de viajes que se requerirán al exterior, los miembros del directorio e incluso la distancia a la oficina desde la casa.

"A un CEO le ha costado mucho sacrificio familiar llegar hasta su puesto. Si cambia de trabajo, velará porque su nuevo empleo, si lo toma, se ajuste a las expectativas personales y familiares que tiene", explica Velaochaga.

La segunda forma es cuando el ejecutivo busca a la empresa de headhunting para encontrar un nuevo empleo. Sus motivos pueden ser varios: haber llegado al techo de sus expectativas laborales, llevar una mala relación con los dueños de la empresa, sentir que ya cumplió con su ciclo dentro de la organización, entre otros. "Aquí se inicia una búsqueda de baja intensidad, en la que se van explorando oportunidades que se ajustan al perfil que se está ofreciendo, y sobre todo si hay plazas para ese tipo de profesional. Generalmente, también toma entre seis y nueve meses reubicar a este ejecutivo en el mercado", agrega. 

5 PREGUNTAS CLAVE

Según Velaochaga, si un ejecutivo de alto nivel busca un nuevo trabajo, debe hacerse antes 5 preguntas que le aseguren una elección satisfactoria:

  1. ¿Son sólidas las finanzas de la empresa?
  2. ¿Cuál es el estilo del liderazgo del presidente de directorio?
  3. ¿Hay una buena cultura corporativa?
  4. ¿Quiénes serán los integrantes del equipo inmediato?
  5. ¿Podré hacer cambios en mi línea de gerentes de direcciones?

Si ya tiene claro el panorama, es hora de elegir.

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